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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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渝都仁和董事長 王勇

發布時間:2016-11-22
從三個廚師,到年收過億辣尚癮,直營門店11家,加盟店31家,直營年營收超過1個億。
王勇,辣尚癮創始人,70后,重慶人。
辦公桌背后,一副大大的書法,兩個字:仁和。

打工
王勇的一位老鄉,98年開始在京城做餐飲。
王勇畢業后,跟著他在店里打工,一邊學習餐飲業的管理。
那個品牌,在當時跟金百萬齊名,但是在幾年后7家店的規模停滯不前。
為什么走不下去?
99年市場上廚師2000元/月,而店里廚師只有800元,沒有讓員工看到希望。
2000年后,王勇決定自己干餐飲。就邀請了另外兩個在其他領域發展的廚師好哥們。
心里下決心:讓跟隨自己的員工都看到希望。

創業
三個廚師的故事開始了。
2003年,全北京有3000家成都小吃,小吃加冷菜加小炒那種。
蓋飯,就是當時成都小吃首先引入到北京的。
三個廚師先后做了4家成都小吃的店,3年小賺了50萬左右。
2003年,非典,整個京城都沒人了。
非典后,屬于違章臨建的店都拆了。
三個廚師,就帶領著員工20多個人,在右安門,找到了一個180平的鋪子,開了“渝都家廚”。
剛開始因為有清晰的定位,每月能做50萬流水,三個人非常高興,可好景不長,一年以后,又折掉前面80平米的違建,王勇最后堅定地說了一句100平米我也要做到50萬左右,用50平米做了前廳,50平米做了后廚,一個不可思議的前后比例布局,然后天天有顧客排隊等位,15張桌子每張1000元,每天15000,而后又發展了外賣,僅外賣每天營收也有3000-5000。

速度
王勇發現外賣的瓶頸在送餐的產能上。
本來是電動車加3人送餐,改為中午3人送,晚上2人送,其他1人晚上輪流學做涼菜。
經過不斷的產品結構的優化,100平米小店,廚師長還不用上灶。
用現在的話說,差不多就是川菜的快時尚,平均日常營收18000。
單月的純利能夠達10多萬。

辣尚癮
王勇清楚地知道,做餐飲必須得跟著潮流走。先找店,再定位。
2005年,在中關村開了第一家金渝,新模式需要磨合,整整磨合了將近3年。
2007年,街邊烤魚店一天都能做一萬多。
當時,帶著幾位老總去吃一家比較有名的麻辣香鍋,把烤魚融合了麻辣香鍋。
名字不好起,就全國征集,最后定名為“辣尚癮”。
這種起名方式,咱現在叫“UGC”。
2009年初,正月十八,辣尚癮首家店開業。一開始生意就很火爆,找上門做加盟的不少。
2010年,正式開放加盟。兩條腿走路,摸著石頭過河。
東北延吉有四家加盟店店,加盟商是位女性,曾經是大型高管,用心在企業的經營。400平米中型店,日均營收2萬。

計劃
2014年下半年,重點打造、培養金牌店長。
并結合市場情況,對公司內部組織架構重新進行調整。不僅在品牌,還要在未來產業鏈上創造更好的機會。
而今,公司旗下的特菜品牌每年營收都在百萬以上。因為未來消費者,更關注的,除了口味,還有環保和健康。
說起辦公桌背后那兩個字:仁和,王勇微微一笑:“我們一幫重慶人來到北京,一定要仁義和睦,和氣才能生財。”
辣尚癮企業核心使命,可能沒有其他公司那么地高大,只有簡單的一句話:讓跟隨公司的人都看到希望。


創立新品牌【渝是乎】


2015年11月北京第一家渝是乎中關村店開業
2016年04月北京第二家渝是乎牡丹園店開業
2016年06月北京第三家渝是乎未來廣場店開業
2016年08月北京第四家渝是乎慈云寺店開業
2016年09月北京第五家渝是乎順義華聯店開業
2016年10月12日北京第六家渝是乎龍旗廣場店開業
2016年11月北京第七家渝是乎華熙廣場店開業
2016年11月北京第八家渝是乎首地大峽谷店開業
2016年12月北京第九家渝是乎天通苑華聯店開業
2016年12月北京第十家渝是乎前門店開業
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