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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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餐廳借力微信建立會員營銷會員制營銷

發(fā)布時間:2015-03-20
     一直在餐飲商家培養(yǎng)顧客忠誠度的手段之一,但是并非所有的餐飲企業(yè)都有認(rèn)真在做會員制營銷,原因之一便是收效不大,那么為什么收效不大呢?如何做這個會員制營銷才能達(dá)到顧客再次光顧的目的呢?建議不妨利用微信來做會員制營銷。

  飯店餐飲業(yè)的競爭日益激烈,尤其是社會獨立餐館業(yè)的涌現(xiàn)和蓬勃發(fā)展,使飯店的餐飲管理面臨巨大的壓力,餐飲管理者所面臨的最大壓力,莫過于成本控制和客源市場問題。為了有效地對餐飲收入、成本、客源情況及賓客意見進(jìn)行有效地控制和掌握,我們應(yīng)定期對飯店的經(jīng)營活動進(jìn)行科學(xué)的分析。

  餐飲的經(jīng)營分析重點在以下三個方面: 收入、成本及有關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析;客源構(gòu)成及人均消費情況分析;菜肴分析。下面,我們分別對以上三個方面的分析做詳細(xì)闡述。

  一、收入、成本及有關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析

  (一) 分析目的

  通過對營業(yè)收入,成本分析,判斷自己是否成功地獲得了較多的營業(yè)收入,而把費用降低到最低。

  (二) 分析方法

  通過經(jīng)營數(shù)據(jù)和歷史會計年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。

  (三) 分析要點

  1.總營業(yè)收入=各餐廳食品收入+酒水商品收入+服務(wù)費

  2.各餐廳收入=食品酒水總收入/餐廳個數(shù)

  3.餐飲部使用率=客數(shù)/座位數(shù)

  4.每個座位銷售額=食品酒水銷售額/座位數(shù)

  5.每客消費額=食品酒水銷售額/客數(shù)

  6.酒水銷售額與食品銷售額的比例=酒水銷售額/食品銷售額

  7.食品成本率=食品成本/食品銷售額×100%

  8.勞動成本=餐飲部勞動成本/食品酒水銷售額×100%

  (四) 分析步驟

  1.通過財務(wù)報表得到當(dāng)月收入成本、成本額,及其他經(jīng)營數(shù)據(jù),如果食品成本率計劃為45%,則可以看到當(dāng)月食品成本率正常。且由于餐廳經(jīng)營業(yè)績不佳,飯店采取了一系列措施,如加強促銷、推出美食節(jié)活動力圖改進(jìn) ,那么要檢查這些活動是否奏效,則從分析收入情況可以了解到。

  2.如果財務(wù)報表顯示餐飲成本超標(biāo),那么餐飲可從如下6個方面找到成本超標(biāo)的原因:

  (1) 菜單計劃問題:① 菜單菜品是否過多,過單調(diào);② 菜單中高成本與低成本是否均衡; ③ 低成本菜肴推銷是否有力;④ 成本增加時,菜價是否需要調(diào)整。

  (2) 采購問題:① 容易變質(zhì)的餐料是否采購過多;② 是否存在無競爭性采購;③ 采購監(jiān)控系統(tǒng)是否失靈;④ 采購過程是否存在舞弊漏洞。

  (3) 驗收問題:① 如是否存在收貨私存,驗收是否設(shè)有檢查發(fā)票、價格、數(shù)量的準(zhǔn)確性 ;② 接受質(zhì)量不好或重量不足的貨品等。 (4) 儲存問題:如是否因儲存不當(dāng)導(dǎo)致香料腐敗,貯藏室管理是否有問題等。

  (5) 票據(jù)控制問題:各種票據(jù)控制是否到位。

  (6) 準(zhǔn)備與加工問題:是否粗加工浪費,是否存在沒有按標(biāo)準(zhǔn)化烹調(diào)制作;客人訂餐不準(zhǔn)確造成提前加工的浪費等。

  (7) 服務(wù)問題:上菜時是否使用標(biāo)準(zhǔn)器皿等。

  (8) 銷售問題:如服務(wù)員偷吃,客人記賬,因服務(wù)投訴打折,內(nèi)部宴請和折扣規(guī)定不嚴(yán)格等 。

  3.對其他經(jīng)營數(shù)據(jù)做歷史會計年度比較

  (五) 分析評價及對策

  通過分析,主要評價當(dāng)期餐飲營業(yè)額及成本控制是否處于最佳狀態(tài),往期的經(jīng)營和新的銷售手段是否奏效,并針對于當(dāng)期問題提出有關(guān)對策。

  1.增加收入額的對策;2. 降低成本的對策;3. 增加座位使用率的對策。

  二、客源構(gòu)成及人均消費情況分析

  (一) 分析目的

  了解各餐廳客源構(gòu)成情況,掌握當(dāng)期各種客源對飯店營業(yè)額的貢獻(xiàn),并進(jìn)一步強化市場定位 。
  (二) 分析要點

  1. 各種客源的實現(xiàn)收入比;

  2.各餐廳的人均消費與該餐廳市場定位的比較。

  (三) 分析步驟

  1.按照宴會、團(tuán)隊,會議用餐(場租)及散客將客源消費情況予以劃分。

  2.將每種客源的收入額與歷史月(年)底比較,發(fā)現(xiàn)每種客源市場的潛力。如倘若當(dāng)月會議 、團(tuán)隊引發(fā)餐飲營業(yè)額大幅度上升,應(yīng)鼓勵和要求銷售部大力推銷團(tuán)隊、會議市場。又如婚宴市場有潛力,應(yīng)提前計劃下個經(jīng)營期婚宴的銷售問題。

  3.根據(jù)公式計算出各餐廳的人均消費水平。如:高檔餐飲定位高檔市場人均消費應(yīng)在15 0元~200元之間;中檔餐飲定位中檔市場,人均消費定在50元~80元之間;自助餐廳定位市民消費,人均消費定在30元~50元之間;這樣根據(jù)各餐廳的實際人均消費額是否在計劃之中,以驗證市場定位與餐廳消費是否吻合。

  (四) 分析評價和對策

  對客源市場的分析,可以幫助餐飲管理者解決不同客源的動態(tài)變化及客源潛力,以便于經(jīng)營者對不同客源拿出經(jīng)營銷售對策。如:對不同客源的銷售對策;對不同客源的菜肴對策;對不同客源的個性化服務(wù)對策等。

  對餐廳人均消費的分析,可以幫助餐飲管理者掌握不同餐廳實際消費與餐廳定位是否一致; 幫助經(jīng)營者對不同餐廳的消費拿出決策,如:是否應(yīng)調(diào)整高低檔菜肴比例,是否應(yīng)引入部分菜肴,是否應(yīng)調(diào)整菜肴價格等。 
 
三、菜肴分析

  (一) 分析目的

  通過分析了解哪些菜肴受客人歡迎,哪些菜肴對餐廳利潤貢獻(xiàn)較大,便于對菜單進(jìn)行更正、 取舍。

  (二) 分析方法

  ME分析法:即通過對餐廳菜品的暢銷程度和毛利率高低的分析,確定哪些菜品暢銷且毛利又高;哪些菜既不暢銷,毛利又低;哪些菜品雖然暢銷,但毛利很低;哪些菜雖不暢銷,但毛利較高。

  (三) 分析步驟

  做菜肴分析不是把所有的菜拿到一起來分析,而是按類,分菜式分別進(jìn)行,中餐菜肴可分四類:冷盤、熱菜、湯類、面類。西餐菜肴可分六類:開胃品、湯類、色拉、主菜、甜食、飲料。

  經(jīng)過上述的分析后對餐廳現(xiàn)有狀況進(jìn)行改造,改造之后要達(dá)到以下目標(biāo):

  一、所謂"改進(jìn)",之后產(chǎn)生的效果:一定要讓顧客有升級的印象。既然是"升級",那各個方面:門店LOGO、內(nèi)部裝潢、菜肴結(jié)構(gòu)特色、人員精神面貌等都得渙然一新,最起碼要有提高。

  二、維護(hù)好父母長期打拼積累下的現(xiàn)有消費群體,多聽聽和重視他們的意見,如果你的升級過程中引用了他們的某個建議,他們會很感動,并會繼續(xù)追加消費。

  三、積極開拓和發(fā)展新的客戶群體,成立專門的營銷部門,將市場做大。

  四、強化內(nèi)部管理、建立核心團(tuán)隊、完善流程,將自己的店做成"品牌",進(jìn)而思考進(jìn)一步的發(fā)展。

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